Artículo treinta y tres.

Artículo treinta y tres.
Son causas justas para el despido, relacionadas con la conducta del trabajador, las siguientes:
a) La faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia a los Reglamentos de trabajo dictados con arreglo a las Leyes.
c) Los malos tratamientos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración al empresario, a las personas de su familia que vivan con él, a sus representantes o a los jefes o compañeros de trabajo.
d) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones confiadas.
e) La disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal de trabajo.
f) Hacer negociaciones de comercio o de industria por cuenta propia o de otra persona sin autorización del empresario.
g) La embriaguez, cuando sea habitual.
h) La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador y sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél.
i) Cuando el trabajador origine frecuentemente riñas o pendencias injustificadas con sus compañeros de trabajo.
j) La participación activa en huelga ilegal o en cualquier otra forma de alteración colectiva en el régimen normal de trabajo.
k) La negativa, durante una huelga, a la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuera precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. (Derogado)