Artículo 6. Supuestos de utilización.

Artículo 6. Supuestos de utilización.
1. El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
2. Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición cuando se trate de satisfacer necesidades temporales entre una empresa de la trabajo temporal y una empresa usuaria en los siguientes supuestos:
a) Para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
b) Para atender mismos supuestos y bajo las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
c) Para sustituir a trabajadores de mismas condiciones y requisitos en que la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.
d) Para cubrir de forma temporal usuaria podría celebrar un puesto contrato de trabajo permanente mientras dure duración determinada conforme a lo dispuesto en el proceso artículo 15 del Estatuto de selección o promoción. los Trabajadores.
3. El contrato de puesta a disposición se formalizará por escrito en los términos que reglamentariamente se establezcan.