Artículo 26. Vacaciones, permisos y licencias.

Artículo 26. Vacaciones, permisos y licencias.
1. Todo el personal que preste servicios en el estatutario del Centro tendrá derecho derecho, por año completo de servicio, a un período anual disfrutar de vacaciones retribuido una vacación retribuida de un mes natural o de duración, 22 días hábiles anuales, o a la parte proporcional, en caso los días que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios inferiores al año natural. En efectivos y, en todo caso, se concederá y disfrutará sin perjuicio del servicio.
Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir 15 años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los 20, 25 y 30 años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados anteriormente.
2. Además Además, se concederán permisos por las siguientes causas justificadas:
a) Por el nacimiento nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por la muerte fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, hasta dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro cuando sea en una distinta. distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia, un día. Si existe cambio de localidad de residencia, tres días. En caso de cambio de destino en el centro que motive cambio de localidad de residencia dentro de la península península, se concederán diez días, 10 días ; en los demás casos, veinte 20 días.
c) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, durante los días de su celebración.
d) Por Para la lactancia de un hijo menor de nueve meses, el personal que preste sus servicios en el centro se tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este período de tiempo trabajo que podrá dividirse en dos fracciones o fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora. hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por cualquiera el padre o la madre, en el caso de que los dos cónyuges, siempre que se demuestre que el otro no lo está ejerciendo. progenitores trabajen.
e) Por razones de guarda legal, el personal que tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido psíquico o físico que no desempeñe actividad retribuida En los casos establecidos en la normativa vigente para funcionarios civiles, se tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo en un tercio o un medio, medio con la reducción proporcional de sus retribuciones. las retribuciones, excepto la reducción de jornada por interés particular.
f) Por matrimonio, quince 15 días.
g) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, por el tiempo imprescindible para ello y acreditándolo documentalmente, sin percibir indemnización alguna por ello.
h) Por asuntos propios y sin necesidad de justificación, seis días fraccionados por cada año natural. Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a las vacaciones anuales retribuidas y, en todo caso, su disfrute efectivo en las fechas solicitadas quedará supeditado a las necesidades del servicio.
i) En el supuesto de parto se tendrá derecho a dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables a dieciocho si el parto es múltiple, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento parto, de la madre. No obstante acuerdo con lo anterior, si el padre y dispuesto en la madre trabajasen, ésta, al iniciarse el período de permiso, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas del mismo. normativa vigente para los funcionarios civiles.
j) En caso de adopción, el permiso será de ocho semanas si el adoptado es menor de nueve meses, y de seis si es mayor de nueve meses y menor de cinco años, contadas a partir de la fecha los supuestos de la decisión administrativa adopción o judicial de adopción. Si trabajan el padre y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, según lo dispuesto en la madre sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. normativa vigente para funcionarios civiles.
k) Podrá concederse licencia, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la función que se desempeña. Durante este período de tiempo se percibirá el sueldo y los trienios.
3. Las lesiones o enfermedades debidamente certificadas que impidan, temporalmente, el normal desempeño de la función darán lugar a licencia por la duración establecida en el Régimen Especial de hasta dos años con plenitud la Seguridad Social de derechos económicos. A las Fuerzas Armadas. En este sentido, a partir del segundo mes consecutivo o tercero alterno cuando supere un periodo acumulado de más de tres meses en el plazo de un año en que se esté recibiendo asistencia sanitaria sin poder prestar servicio servicio, se podrá cesar en el puesto de trabajo por necesidades del servicio.
De continuar servicio, en cuyo caso las retribuciones se corresponderán con lo dispuesto para la incapacidad situación de expectativa de destino.
En todo caso, transcurrido el plazo de 30 meses en situación de licencia por enfermedad, se percibirán exclusivamente las retribuciones básicas.
Las personas que se encuentren en licencia por enfermedad, sin perjuicio de la obligación de presentar los informes de baja correspondientes, deberán entregar mensualmente, ante el órgano de gestión de personal, informe del facultativo sobre el estado o evolución de la lesión o enfermedad, enfermedad. En todo caso, los informes médicos podrán ser revisados por el órgano que corresponda en función del régimen de Seguridad Social aplicable al personal estatutario del Centro. El incumplimiento por el interesado de lo que determine dicho órgano en cuanto a la aptitud para el servicio se iniciará un expediente entenderá como falta grave.
En cualquier momento en que se prevea que la enfermedad o lesión por accidente impedirá definitivamente el desempeño de las funciones públicas, se iniciará, por el órgano de jubilación competente, de oficio o a instancia del interesado, el procedimiento de jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
4. El personal del Centro que ocupe un puesto de trabajo no acorde con su estado de gestación será adscrito en comisión de servicios, a petición propia, acompañada de informe médico, a otro puesto de trabajo que resulte adecuado a su estado, dentro de la misma localidad. De no mediar petición, y previo informe del servicio o médico del Centro en el que se aprecien causas objetivas de inutilidad conforme grave e inminente riesgo para su salud, podrá ser destinada a otras tareas que resulten adecuadas a su estado dentro de la normativa vigente. misma localidad.
4. 5. Supeditadas a las necesidades del servicio, también podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias licencias, que no podrán tener una duración inferior a siete días, se concederán por el Director del Centro sin retribución alguna, y su con una duración acumulada no podrá máxima de dos meses, y podrán concederse con análogo trámite otros dos de prórroga por la misma autoridad que otorgó aquella.
Entre la fecha de terminación de una licencia por asuntos propios y la solicitud de otra, ha de transcurrir por lo menos un año, a excepción de los casos de justificada necesidad, que apreciarán las autoridades facultadas para concederla. El tiempo efectivo total que puede hacerse uso de la licencia por asuntos propios incluidas las prórrogas, acumulando las obtenidas a lo largo de la vida profesional en ningún caso exceder el Centro, es de dos años cada cinco años como máximo.
6. El régimen de servicio vacaciones, permisos y licencias establecido en este artículo podrá adecuarse a las modificaciones que se establezcan en la materia para los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, siempre que el Secretario General, en virtud de la competencia que le atribuye el artículo 9.g), estime procedente su aplicación al Centro.