Artículo 11. Tipos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 11. Porcentajes para la Tipos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1. La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en profesionales por parte de los Regímenes empresarios y de la Seguridad Social en que se deba cotizar específicamente los trabajadores por estas contingencias conforme a lo establecido cuenta propia, en el presente Reglamento, los términos establecidos en este reglamento, se efectuará mediante aportaciones exclusivas de las empresas, determinadas en función la aplicación de los porcentajes que consten, respecto tipos de cada epígrafe aplicable al trabajo cotización que describe, en la tarifa correspondan a las actividades económicas de primas vigente empresas y que tendrán, trabajadores y a todos los efectos, la condición de cuotas de la Seguridad Social pudiendo ser diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas, sin perjuicio ocupaciones o situaciones de lo dispuesto en este Reglamento sobre estos últimos, conforme a la cotización por estas contingencias respecto tarifa de los trabajadores por cuenta propia. primas vigente.
2. Las primas adicionales a la cotización de accidentes de trabajo que el Gobierno pueda establecer para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales podrán diversificarse diversificarse, en los términos y condiciones fijados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e Inmigración, en función de la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y de la eficacia de los medios de prevención aplicados, sin que dicha diversificación pueda suponer la exoneración de unas empresas y la asunción por otras del importe total de dichas primas adicionales.
3. La cuantía de las primas de cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales resultante de la aplicación de la tarifa de porcentajes primas vigente y, en su caso, de las primas adicionales a que se refieren los apartados anteriores, podrá reducirse en el supuesto de empresas que se distingan en el empleo de medios eficaces de prevención y asimismo prevención. Asimismo, dicha cuantía podrá aumentarse para las empresas que incumplan sus obligaciones en materia de seguridad e higiene del trabajo, y salud laboral, en los supuestos y condiciones que determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. e Inmigración.
La reducción y el aumento previstos en este apartado no podrá exceder del 10 por 100 de la cuantía de las primas respectivas, respectivas cuotas, si bien el aumento podrá llegar hasta un 20 por 100 en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones.