Artículo 40. Procedimiento de negociación de los derechos de participación.

Artículo 40. Procedimiento de negociación de los derechos de participación.
Serán de aplicación 1. Se aplicarán a los derechos de participación de los trabajadores las disposiciones contenidas en el Capítulo capítulo I del Título título I de esta Ley, ley, con las siguientes peculiaridades:
1.ª a) No será de aplicación lo previsto en el artículo 8.2 y 3, respecto de las funciones de la comisión negociadora.
No obstante, la comisión negociadora tendrá derecho a decidir, por mayoría de dos tercios de sus miembros que representen al menos a dos tercios de los trabajadores, no iniciar negociaciones o poner fin a las negociaciones ya entabladas, y basarse en las normas de participación vigentes en la legislación laboral española.
b) El contenido del acuerdo deberá incluir:
1.º La identificación de las partes que lo conciertan.
2.º El ámbito de aplicación del acuerdo.
3.º Los elementos esenciales de las normas de participación, incluida, en su caso, la determinación del número de miembros del órgano de administración de la sociedad o sociedades resultantes que los trabajadores tendrán derecho a elegir, designar o recomendar o a cuya designación tendrán derecho a oponerse, de los procedimientos a seguir para ello y de sus derechos.
4.º La fecha de entrada en vigor del acuerdo, su duración y las condiciones de su denuncia, prórroga y renegociación.
2. Además de lo previsto en el apartado 1, se aplicarán a los derechos de participación de los trabajadores, en el caso de fusiones transfronterizas intraeuropeas, las siguientes especialidades:
a) Los órganos competentes de las sociedades que participen se fusionen, en la fusión el supuesto de que al menos una de dichas sociedades esté gestionada en régimen de participación de los trabajadores, tendrán derecho a optar, sin negociación previa, por estar directamente sujetas a las disposiciones subsidiarias contempladas en el artículo 20 para la participación de los trabajadores en los supuestos de fusión de sociedades, o y por respetar dichas disposiciones a partir de la fecha de registro de la sociedad resultante de la fusión.
2.ª No será de aplicación lo previsto La sociedad comunicará a sus trabajadores o sus representantes si opta por aplicar las disposiciones subsidiarias, o si entabla negociaciones en los apartados 2 y 3 el marco del artículo 8, respecto de las funciones órgano especial de la comisión negociadora. No obstante, negociación. En el segundo caso, la comisión negociadora tendrá derecho sociedad comunicará a decidir, por sus trabajadores o sus representantes el resultado de las negociaciones sin demora indebida.
b) La mayoría de dos tercios de sus miembros que representen al menos a dos tercios de los trabajadores, incluidos la que se refiere el segundo párrafo del apartado 1.a) deberá incluir los votos de los miembros que representen a los trabajadores en, al menos, dos Estados miembros diferentes, no iniciar negociaciones o poner fin a las negociaciones ya entabladas, y basarse en las normas de participación vigentes en la legislación laboral española. diferentes.
3.ª c) No será de aplicación lo previsto en el artículo 9.2. En el caso de que en alguna de las sociedades que se fusionan se aplicara un sistema de participación de los trabajadores en sus órganos de administración o de control que afectasen, al menos, a un 25 por 100 del número total de trabajadores empleados en el conjunto de las sociedades participantes, cuando el resultado de las negociaciones pueda determinar una reducción de los derechos de participación de los trabajadores existentes en las sociedades participantes, la mayoría necesaria para tomar tal acuerdo será la de dos tercios de los miembros de la comisión negociadora, que representen a su vez, al menos, a dos tercios de los trabajadores e incluyan los votos de miembros que representen a trabajadores de, al menos, dos Estados miembros.
Se entenderá por reducción de los derechos de participación, a estos efectos, los efectos previstos en el párrafo anterior, el establecimiento de un número de miembros en los órganos de la sociedad resultante de la fusión inferior al mayor número existente en cualquiera de las sociedades participantes.
4.ª El contenido del acuerdo deberá incluir: 3. Además de lo previsto en el apartado 1, se aplicarán a los derechos de participación de los trabajadores, en el caso de transformaciones y escisiones transfronterizas intraeuropeas, las siguientes especialidades:
a) La identificación No será de las partes que aplicación lo conciertan. previsto en el artículo 7.2 y 3, respecto de la composición de la comisión negociadora.
b) El ámbito No será de aplicación del acuerdo. lo previsto en el artículo 9.2.
c) Los elementos esenciales de las normas de participación, incluida, en su caso, la determinación del número de miembros El contenido del órgano acuerdo deberá incluir el reconocimiento de administración unos derechos de la sociedad resultante implicación de la fusión transfronteriza que los trabajadores tendrán derecho que sean, como mínimo, equivalentes en todos sus elementos a elegir, designar o recomendar los existentes en la sociedad que se transforma o escinde.
d) La sociedad comunicará a cuya designación tendrán derecho sus trabajadores o a oponerse, de los procedimientos a seguir para ello y representantes de sus derechos.
d) La fecha estos el resultado de entrada en vigor del acuerdo, su duración y las condiciones de negociaciones relativas a su denuncia, prórroga y renegociación. participación sin dilación indebida.