Artículo 6. Documentación.

Artículo 6. Documentación.
1. Las candidaturas además de que se presenten para la documentación acreditativa de los extremos citados en el artículo 4, obtención del distintivo deberán ir acompañadas de la siguiente documentación: de:
a) Texto o textos íntegros en los que conste el plan de igualdad o las políticas Documentación acreditativa de igualdad los requisitos establecidos en la empresa, así como el diagnóstico de situación en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres que sirvió de base para la realización del plan de igualdad, así como toda la documentación que complemente unos y otros. artículo 4.
b) El balance o informe sobre las medidas o planes de igualdad implantados en la empresa conforme al artículo 4.2.g). En aquellas entidades con la obligación legal o convencional de tener aprobado un plan de igualdad abordará aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, el modelo organizativo, la responsabilidad social de la empresa o Documentación que acredite la difusión y publicidad de los productos y servicios ofrecidos información facilitada por la misma.
c) Cualquier otra documentación que contribuya al mejor conocimiento del plan de igualdad entidad o las políticas de igualdad en la empresa candidata.
d) En candidata sobre cada uno de los supuestos apartados previstos en los que la empresa o entidad haya solicitado u obtenido un distintivo análogo de cualesquiera otras administraciones públicas, aportará también copia de la correspondiente solicitud o de la resolución que acredite la concesión de dicho distintivo.
2. Documentación adicional: Con carácter facultativo, un informe de los representantes del personal de la empresa sobre el plan de igualdad o las políticas de igualdad apoyando la candidatura. Si acompañara a la empresa no cuenta con órganos de representación de convocatoria por la plantilla, podrán suscribir el informe sus propias trabajadoras y trabajadores. que se desarrolle este real decreto.