ANEXO

ANEXO

Información estadística a remitir sobre procedimientos de regulación de empleo presentados y/o resueltos para la estadística de regulación de empleo

Datos de la empresa:

1. N.º de Identificación Fiscal.

2. Nombre o razón social.

3. Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

4. Actividad principal de la empresa (Códigos CNAE 2009 a dos dígitos).

5. Plantilla de la empresa.

6. Antigüedad de la empresa (en años).

Datos del expediente:

1. Número de expediente.

2. Autoridad laboral competente (Tabla 1).

3. Resultado del expediente (Tabla 2).

4. Resuelto por recurso: 1-Si; 2-No.

5. Acuerdo entre las partes: 1-Si; 2-No.

6. Causa alegada (Tabla 3).

7. Finalidad (Tabla 4).

8 Plan social: 1-Si; 2-No.

9. Medidas para evitar o reducir efectos del expediente (Tabla 5.1).

10. Medidas para atenuar las consecuencias de la extinción de la relación laboral (Tabla 5.2).

11. Planes de renta: 1-Si; 2-No.

12. Edad mínima para entrar en el Plan.

13. Edad a la finalización del Plan.

14. Bajas incentivadas (Indemnizaciones superiores a la mínima legal: 1-Sí; 2-No.

15. N.º de días de indemnización por año trabajado.

16. Indemnización legal: 1-Si; 2-No.

17. Fecha de presentación (Año / Mes / Día).

18. Fecha de iniciación (Año / Mes / Día).

19. Fecha de resolución o desistimiento (Año / Mes / Día).

Datos de los trabajadores:

Para cada una de las provincias afectadas se informará de:

1. Provincia (Tabla 6).

2. N.º de trabajadores para los que se autoriza extinción de contrato (en caso de expedientes no autorizados, desistidos o archivados, se cumplimentarán el n.º de trabajadores para los que se solicita extinción).

2.1 Varones.

2.2 Mujeres.

3. N.º de trabajadores para los que se autoriza suspensión de contrato (en caso de expedientes no autorizados, desistidos o archivados, se cumplimentarán el n.º de trabajadores para los que se solicita suspensión).

3.1 Varones.

3.2 Mujeres.

4. Tiempo medio de suspensión en días/trabajador para los que se autoriza suspensión de contrato.

5. N.º de trabajadores para los que se autoriza reducción de jornada (en caso de expedientes no autorizados, desistidos o archivados, se cumplimentarán el n.º de trabajadores para los que se solicita reducción de jornada).

5.1 Varones.

5.2 Mujeres.

6. Porcentaje de reducción de (10 % - 70 %) (independientemente que la jornada sea: diaria, semanal, mensual, anual).

7. N.º medio de días de reducción de jornada / trabajador para los que se autoriza reducción de jornada.

Tablas a utilizar en la información estadística de regulación de empleo

Tabla 1. Autoridad laboral competente en la resolución del expediente

1. Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

7. Delegado/Subdelegado del Gobierno CCAA o Ciudades de Ceuta y Melilla.

8. Autoridad Laboral Comunidad Autónoma.

9. Autoridad Provincial CCAA.

Tabla 2. Resultado del expediente

1. Autorizado.

2. No autorizado.

3. Desistido o archivado.

Tabla 3. Causa alegada

01. Falta de productividad.

02. Pérdidas actuales o previstas.

03. Situación de concurso.

04. Problemas de tesorería o financiación.

05. Ruinas u obras de inmuebles.

06. Restricción de demanda o consumo.

07. Rescisión de contrato (subcontratistas).

08. Falta de materia prima.

09. Fuerza mayor.

10. Aplicación de medidas económicas.

12. Técnicas y/o tecnológicas.

13. Organizativas.

14. De Producción.

15. Otras.

16. Disminución del nivel de ingresos.

Tabla 4. Finalidad

1. Extinción total de la plantilla.

2. Suspensión de contratos.

3. Extinción parcial de la plantilla.

4. Reducción de jornada.

Tabla 5.1 Medidas para evitar o reducir los efectos del expediente

01. Recolocación interna.

02. Movilidad funcional.

03. Movilidad geográfica.

04. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

05. Formación para continuar en la empresa.

06. Otras medidas para reducir el número de trabajadores afectados.

Tabla 5.2 Medidas para atenuar las consecuencias de la extinción de la relación laboral

07. Recolocación externa.

08. Formación para aumentar la empleabilidad.

09. Promoción del empleo por cuenta propia.

10. Medidas compensatorias de los gastos derivados de la movilidad geográfica.

11. Medidas compensatorias de las diferencias salariales con un nuevo empleo.

Tabla 6. Códigos provinciales

01. Araba/Álava.

02. Albacete.

03. Alicante.

04. Almería.

05. Ávila.

06. Badajoz.

07. Baleares (Illes).

08. Barcelona.

09. Burgos.

10. Cáceres.

11. Cádiz.

12. Castellón.

13. Ciudad Real.

14. Córdoba.

15. Coruña (A).

16. Cuenca.

17. Girona.

18. Granada.

19. Guadalajara.

20. Guipuzkoa.

21. Huelva.

22. Huesca.

23. Jaén.

24. León.

25. Lleida.

26. Rioja (La).

27. Lugo.

28. Madrid.

29. Málaga.

30. Murcia.

31. Navarra.

32. Ourense.

33. Asturias.

34. Palencia.

35. Palmas (Las).

36. Pontevedra.

37. Salamanca.

38. S. C. Tenerife.

39. Cantabria.

40. Segovia.

41. Sevilla.

42. Soria.

43. Tarragona.

44. Teruel.

45. Toledo.

46. Valencia.

47. Valladolid.

48. Bizkaia.

49. Zamora.

50. Zaragoza.

51. Ceuta.

52. Melilla.

Redactado conforme a la corrección de errores publicada en BOE núm. 257, de 25 de octubre de 2011. BOE-A-2011-16675