6

Código

Objetivo estratégico

Indicador

OE1

Promover el diseño de itinerarios individuales y personalizados de empleo, adaptados a las necesidades específicas de las personas participantes, para favorecer su inserción profesional, facilitando la incorporación a estos itinerarios en cualquier punto del país, impulsando medidas de búsqueda activa de empleo y promoción del autoempleo.

Porcentaje de personas que han desarrollado itinerarios, IIPE, en relación con la población demandante de empleo.

Porcentaje de personas participantes que se colocan.

Incremento de altas de autónomos o de número de empresas creadas por desempleados con relación a años anteriores que han seguido actuaciones encaminadas al autoempleo.

OE2

Promover las visitas a empresas para facilitar la información de los Servicios Públicos de Empleo, asesorar sobre iniciativas promovidas por los Servicios Públicos de Empleo y realizar la prospección de la zona.

Número de ofertas de empleo, de empresas visitadas, publicadas en las web de los Servicios Públicos de Empleo.

Número de personas de las empresas que participan en actividades de orientación profesional.

OE3

Disminuir el tiempo de búsqueda de empleo por parte de las personas desempleadas demandantes de empleo, usuarias de los Servicios Públicos de Empleo.

Tiempo medio de permanencia en desempleo, de las personas demandantes de empleo.

OE4

Promover las acciones de empleo y formación hacia actividades económicas emergentes, con potencial de creación de empleo o vinculadas al cambio de modelo productivo tanto de personas ocupadas como desempleadas.

Tasa de cobertura formativa en actividades económicas emergentes, con potencial de creación de empleo o vinculadas al cambio del modelo productivo.

OE5

Promover la utilización del sistema de acreditación de competencias por parte de las personas ocupadas y las demandantes de empleo.

Número de personas que acreditan competencias profesionales adquiridas por la vía de la formación para el empleo.

Número de personas que acreditan competencias profesionales adquiridas por la vía de la experiencia laboral.

OE6

Incrementar las tasas de inserción laboral de las personas participantes en acciones de formación y de empleo y formación.

Número de personas participantes en acciones de formación insertadas laboralmente/ número de personas participantes en acciones de formación.

OE7

Mejorar las competencias básicas (lectora, numérica, idioma extranjero, tecnologías de la información y la comunicación) de la población activa mediante planes de formación específicos.

Número de personas ocupadas y desempleadas que participan en las acciones formativas específicas.

OE8

Estimular la contratación indefinida de personas con dificultades para emplearse, especialmente jóvenes con baja cualificación y personas en paro de larga duración, y la contratación en actividades económicas emergentes y con potencial de crecimiento.

Contratos indefinidos de jóvenes desempleados con baja cualificación y parados de larga duración.

Contratos incentivados en actividades económicas emergentes y con potencial de crecimiento.

OE9

Favorecer el mantenimiento en el empleo de las personas trabajadoras con contratos indefinidos incentivados, especialmente personas de más edad.

Personas con contratos indefinidos que se están bonificando por incentivos al mantenimiento en el puesto de trabajo, especialmente en el caso de las personas de más 60 años de edad.

OE10

Fortalecer el sistema de formación en régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en la empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, así como de programas de empleo y formación y de experiencia profesional directa en las empresas, para incrementar la inserción laboral de las personas participantes.

Tasa de utilización de los contratos para la formación y el aprendizaje con respecto al conjunto de contratos suscritos por personas jóvenes.

Número de personas desempleadas que participan en programas de empleo y formación.

Tasa de inserción laboral de las personas participantes en los programas de formación en alternancia y de práctica profesional no laboral en las empresas.

OE11

Incrementar la tasa de actividad y de empleo femenino, favoreciendo la presencia efectiva de mujeres en los sectores técnicos, científicos y tecnológicos, corrigiendo el desequilibrio de participación masculina y femenina en la formación profesional para el empleo en estos sectores y familias profesionales, e impulsando el emprendimiento femenino.

Número de mujeres empleadas en sectores técnicos, tecnológicos y científicos/ número de personas empleadas en sectores técnicos, tecnológicos y científicos.

Tasa de participación de las mujeres en las familias profesionales técnicas e industriales del sistema de formación profesional para el empleo.

Número de mujeres demandantes de empleo orientadas y acompañadas para la creación de su propia empresa.

OE12

Mantener (o aumentar) las tasas de inserción laboral de personas con especiales dificultades mediante incentivos al empleo, estable y temporal, potenciando su transición hacia el mercado ordinario, especialmente en el caso de personas con discapacidad, con fórmulas como los enclaves laborales y empleo con apoyo, y fomentando el emprendimiento, el autoempleo y las iniciativas de economía social.

Número de personas con especiales dificultades insertadas laboralmente (en el mercado protegido u ordinario) y número de personas cuyo contrato ha recibido ayudas para el mantenimiento de su puesto de trabajo.

Número de personas con especiales dificultades que trabajan en el mercado protegido y han pasado a trabajar en el mercado ordinario.

Número de personas con especiales dificultades que ha recibido acciones de emprendimiento, el autoempleo y las iniciativas de economía social.

OE13

Apoyar el emprendimiento en actividades económicas emergentes o con potencial de creación de empleo, y promover la sostenibilidad del trabajo autónomo y de la economía social mediante la formación para la mejora de competencias y capacidades empresariales.

Número de personas emprendedoras acompañadas en actividades económicas emergentes o con potencial de creación de empleo.

Número de acciones formativas para la mejora de las competencias y capacidades en la esfera del trabajo autónomo y la economía social realizadas.

Número de participantes en acciones formativas para la mejora de las competencias y capacidades en la esfera del trabajo autónomo y la economía social.

OE14

Apoyar el estudio, la planificación y la implantación de estrategias de creación de empleo y actividad, y de valorización de recursos en el ámbito local o comarcal, y desarrollar intercambio de experiencias de buenas prácticas de dinamización del mercado de empleo local.

Número de acciones de planificación e implantación de estrategias de creación de empleo y actividad, y de valorización de recursos en el ámbito local o comarcal realizadas.

Número de acciones de intercambio de experiencias de buenas prácticas en generación de empleo local entre distintos ámbitos locales.

OE15

Mejorar la información disponible para facilitar la movilidad laboral de las personas mediante la integración de la información de las ofertas de empleo de los Servicios Públicos de Empleo y las del espacio EURES.

Número de ofertas en el portal del Sistema Nacional de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo y del especio EURES.

OE16

Promover un enfoque integral de las acciones y medidas de contratación temporal para la realización de obras y servicios de interés general, vinculándolas a otras actuaciones y servicios de mejora de la empleabilidad, especialmente en el caso de personas paradas de larga duración, personas jóvenes y personas en situación de exclusión social.

Personas contratadas en acciones y medidas de contratación temporal para la realización de obras y servicios de interés general participantes en otras actuaciones de mejora de la empleabilidad.

Ámbito

Código

Objetivo operativo o de participación

Indicador

Orientación

OO1-1

Incrementar la oferta de Orientación Profesional para alcanzar una cobertura del 100% de las personas desempleadas (Tabla 1).

Número de personas desempleadas atendidas.

OO1-2

Incrementar el número de visitas a empresas para asesorar sobre iniciativas y realizar la prospección de la zona (Tabla 1).

Número de empresas visitadas.

OO1-3

Incrementar hasta un 5% los beneficiarios de actuaciones de Orientación Profesional dirigidas al autoempleo (Tabla 1).

Porcentaje de beneficiarios que han recibido actuaciones de promoción del autoempleo, sobre el número de beneficiarios totales.

OO1-4

Fomentar el desarrollo de la carrera profesional mediante instrumentos de orientación dirigidos a la población empleada, contribuyendo a prevenir el desempleo.

Porcentaje personas ocupadas que reciben orientación profesional sobre el total de personas ocupadas.

OO1-5

Promover el trabajo en red de los servicios de orientación profesional en el ámbito laboral, impulsando las sinergias entre Servicios Públicos de Empleo y entidades colaboradoras.

Normativa para el desarrollo de un Sistema Integrado de orientación profesional.

Plan de actividades anuales.

Grado de ejecución de los planes de actividades.

OO1-6

Desarrollar un Sistema Integrado de Orientación Profesional.

Número de entidades colaboradoras que trabajan en red con los Servicios Públicos de Empleo.

Protocolos desarrollados para compartir información y realizar seguimiento de actuaciones a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, promoviendo sinergias.

Protocolos desarrollados para compartir y difundir información de actuaciones de Orientación Profesional a través de las redes sociales, promoviendo sinergias.

Formación y recualificación

OO2-1.1

Incrementar la tasa de cobertura de formación de personas desempleadas actual del 10% hasta alcanzar el 16%.

Tasa de cobertura de formación de personas desempleadas.

OO2-1.2

Conseguir una tasa de cobertura del 40% de empresas que participan en la formación de sus trabajadores, de manera especial PYMES.

Tasa de cobertura formativa respecto al total de empresas, especialmente PYMES, que participan en la formación de sus personas trabajadoras.

OO2-2.1

Garantizar la cualificación de las personas desempleadas en competencias exigidas por los sectores con mayor crecimiento y demanda de empleo pasando del actual 15% al 21% del total de personas desempleadas formadas.

Número de personas desempleadas que participan en acciones de formación de empleo y formación en actividades económicas emergentes, con potencial de creación de empleo o vinculados al cambio de modelo productivo.

OO2-2.2

Formar hasta un 15% de los trabajadores ocupados en actividades económicas con pocas perspectivas de crecimiento económico y empleo en ocupaciones afines con mayor proyección en el mercado laboral.

Número de personas ocupadas en sectores con bajo nivel de crecimiento económico y demanda de empleo que participan en acciones de formación de empleo y formación en competencias exigidas por las actividades económicas emergentes, con potencial de creación de empleo o vinculados al cambio de modelo productivo.

OO2-3.1

Conseguir que el 20% de la oferta formativa se realice en la modalidad de impartición on-line.

Porcentaje de acciones formativas impartidas en modalidad on line.

OO2-3.2

Conseguir que el 30% de la formación en la modalidad de impartición on-line sea acreditable.

Porcentaje de acciones formativas acreditables impartidas en modalidad on-line respecto al total de acciones on-line realizadas.

OO2-4.1

Incrementar la oferta de formación certificable, en el ámbito de la formación de oferta de desempleados, pasando del 35% actual hasta llegar al 50%. y en el ámbito de la formación de oferta de ocupados llegar al 20%.

Porcentaje de acciones formativas acreditables.

OO2-4.2

Garantizar que la Red de Centros y Entidades de Formación para el Empleo acreditados para la impartición de certificados de profesionalidad dispongan de una oferta formativa que cubra al menos el 85% del Repertorio de Certificados de Profesionalidad.

Porcentaje de certificados de profesionalidad con centros acreditados.

OO2-5

Fortalecer el sistema de indicadores de evaluación así como las metodologías de seguimiento y control en el marco del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.

Número de proyectos llevados a efectos en el marco de los planes de mejora.

OO2-6

Reforzar la participación de las personas desempleadas y ocupadas en las acciones de formación profesional para el empleo.

Número de personas ocupadas y desempleadas destinatarias de las acciones de formación profesional para el empleo.

OO2-7

Facilitar el acceso a la oferta de formación profesional para el empleo a través de las distintas modalidades de impartición.

Número de personas participantes según modalidad de impartición.

Número de acciones formativas según modalidad de impartición.

OO2-8

En cooperación, participación y colaboración con los Servicios Públicos de Empleo autonómicos, realizar un seguimiento y evaluación anual del sistema de formación y recualificación para la implantación de ajustes y mejoras.

Ejecución de Planes de seguimiento y evaluación del sistema de formación profesional para el empleo con sus correspondientes planes de mejora del Sistema Nacional de Empleo.

Oportunidades de empleo y fomento de la contratación

OO3-1

Lograr un incremento de un 20% de media anual de las personas en desempleo de larga duración que participan en programas de estímulo a la contratación en el trienio 2012-2014.

Porcentaje de personas desempleadas de larga duración que participan en programas de estímulo a la contratación respecto del total de participantes.

OO3-2

Lograr incrementar la contratación de personas jóvenes desempleadas con baja cualificación al menos un 10% de media anual en el trienio 2012-2014.

Porcentaje de jóvenes desempleados con baja cualificación que participan en programas de estímulo a la contratación respecto del total de participantes.

OO3-3

Poner en marcha actuaciones que combinen la formación teórica/práctica con la práctica profesional en colaboración con empresas, organizaciones sindicales, tercer sector y administraciones locales.

Número de actuaciones que combinan la formación teórica/práctica con la práctica profesional en colaboración con empresas, organizaciones sindicales, tercer sector y administraciones locales puestas en marcha.

OO3-4

Impulsar actuaciones de fomento de empleo en los actividades económicas emergentes y con potencial de crecimiento dentro de los programas de estímulo a la contratación incrementándose al menos un 10% sobre el ejercicio anterior en el periodo 2012-2014.

Personas con contratos incentivados en actividades económicas emergentes y con potencial de crecimiento.

OO3-5

Evaluar la efectividad de las medidas de incentivo de la contratación a efectos de mantenerlas, modificarlas o suprimirlas.

Evaluación anual de la efectividad de las medidas de incentivo a la contratación realizada.

OO3-6

Reducir el peso de las bonificaciones empresariales a la contratación en la composición del gasto público en Políticas Activas de Empleo.

Coste de las bonificaciones empresariales a la contratación en el año t / coste total en PAE en el año t.

OO3-7

Vincular los programas de contratación temporal para la realización de obras y servicios de interés general a acciones de mejora de la cualificación y lograr un incremento medio anual en el periodo de un 10% de participantes de estos programas en otros servicios de mejora de la cualificación.

Personas contratadas en programas de contratación temporal para la realización de obras y servicios de interés general que participan en acciones de mejora de la cualificación.

Oportunidades de empleo y formación

OO4-1

Incrementar la cobertura de los contratos para la formación y el aprendizaje así como la correspondiente a los programas de empleo y formación.

Tasa de cobertura de los contratos para la formación y el aprendizaje respecto al segmento de población diana.

Número de personas jóvenes desempleadas que participan en los programas de empleo y formación.

OO4-2

Alcanzar una participación del 14% de las personas menores de 25 años en formación y práctica profesional no laboral en las empresas.

Número de personas menores de 25 años participantes en la formación y en las prácticas profesionales no laborales en las empresas respecto del total de participantes.

OO4-3

Alcanzar una tasa de inserción laboral de las personas menores de 30 años del orden del 40%.

Tasa de inserción laboral de las personas menores de 30 años.

OO4-4

Promover sistemas de formación y experiencia profesional de la población desempleada directamente en las empresas.

Número de personas desempleadas que participan en sistemas de formación y experiencia profesional directos en las empresas.

Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo

OO5-1.1

Combatir la segregación del mercado laboral, que encuadra a mujeres y a hombres en distintos sectores laborales y en distintos niveles de responsabilidad consiguiendo en el año 2014 que en aquellos en los que no alcanzan la presencia equilibrada se incremente en un 5% el porcentaje del sexo menos representado. Asimismo, se marca como objetivo que en ningún subgrupo en el año 2014 haya una presencia inferior del 10% de mujeres o de hombres.

Incremento del porcentaje del sexo menos representado por sectores laborales y niveles de actividad.

Porcentaje de presencia de mujeres en los subgrupos de actividad.

OO5-1.2

Promover que en los Servicios Públicos de Empleo se realice una orientación profesional y laboral no sexista.

Número de acciones de orientación profesional y laboral no sexista promovidas por los Servicios Públicos de Empleo.

OO5-1.3

Garantizar una difusión y publicidad no sexista de todas las ofertas laborales.

Número de acciones de difusión y publicidad no sexista de ofertas laborales/ofertas laborales totales.

OO5-2.1

Alcanzar la presencia equilibrada en las familias profesionales de los sectores científicos, tecnológicos e industriales teniendo como objetivo que los cursos de formación para el empleo en los distintos sectores que se oferten se garantice la presencia equilibrada de al menos un 40% entre hombres y mujeres.

Porcentaje de presencia de hombres y mujeres en la formación profesional para el empleo en las familias profesionales de los sectores científicos, tecnológicos e industriales.

OO5-2.2

Impulsar la acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral con especial interés en los sectores de la educación infantil y la atención socio sanitaria a personas dependientes, de las personas mayores de 45 años.

Porcentaje de mujeres que han acreditado su experiencia profesional.

Convocatorias de acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral en los sectores de la educación infantil y la atención socio sanitaria a personas Dependientes.Número de mujeres mayores de 45 años con competencias que han acreditado su experiencia profesional.

OO5-2.3

Cualificar profesionalmente a mujeres que han abandonado el mercado laboral durante un periodo prolongado mediante su participación en acciones de formación profesional para el empleo.

Número de mujeres que han abandonado el mercado laboral durante un periodo prolongado, cualificadas mediante acciones de formación profesional para el empleo.

OO5-3.1

Apoyar el establecimiento por cuenta propia y obtención de los recursos para la financiación de las inversiones necesarias para la puesta en marcha y mantenimiento de la actividad con el objetivo de que en el año 2014 el porcentaje de mujeres en la actividad emprendedora y el porcentaje de autónomas alcance el 40%.

Número de proyectos emprendedores financiados a mujeres.

Número de acciones de apoyo al mantenimiento de la actividad emprendedora de mujeres.

Número de mujeres autónomas/ total autónomos.

OO5-3.2

Impulsar servicios de apoyo y acompañamiento a las emprendedoras y empresarias en todas las fases de proyecto, incluido los primeros años de vida de la empresa.

Usuarias atendidas por los servicios de apoyo y acompañamiento a las emprendedoras y empresarias.

OO5-4.1

Promover medidas de promoción de la conciliación y la corresponsabilidad, que permitan la asistencia a los distintos programas formativos y ofertas de empleo a las personas con cargas familiares consiguiendo la presencia equilibrada de ambos sexos.

Número de medidas de promoción de la conciliación y la corresponsabilidad dirigidas a las personas con cargas familiares.

OO5-4.2

Garantizar que las medidas de refuerzo del trabajo a tiempo parcial, no recaigan mayoritariamente sobre las mujeres con el objetivo que en el año 2014 el número de mujeres contratadas a tiempo parcial no supere el 60 % del total.

Número de mujeres contratadas a tiempo parcial/Número total de contratos a tiempo parcial.

Oportunidades para colectivos con especiales dificultades

OO6-1

Mantener durante el periodo 2012-2014 la media anual de beneficiarios de medidas de fomento del empleo indefinido en el mercado ordinario. Según tabla 2.

Número de personas con discapacidad cuya contratación a ha dado lugar a incentivos.

OO6-2

Mantener durante el periodo 2012-2014 la media anual de beneficiarios de proyectos generadores de empleo y medidas de mantenimiento de puestos de trabajo en centros especiales de empleo. Según tabla 3.

Número de personas con discapacidad contratadas en centros especiales de empleo.

Número de personas con discapacidad que han recibido incentivos al mantenimiento de sus puestos de trabajo en centros especiales de empleo.

OO6-3

Lograr en el periodo 2012-2014 un 5% de media anual de inserción en el mercado ordinario de trabajo de personas procedentes de centros especiales.

Número de personas procedentes de centros especiales insertadas en el mercado ordinario de trabajo.

OO6-4

Acercar a la población con especiales dificultades al mercado laboral mediante un incremento de la realización de prácticas profesionales no laborales en empresas.

Número de personas con especiales dificultades que realizan prácticas profesionales no laborales en empresas.

OO6-5

Incluir a estos colectivos como preferentes en las acciones integradas de empleo y formación vinculadas al cambio del modelo productivo y a los requerimientos de los actividades económicas emergentes y con potencialidades en la generación de empleo.

Número de personas con especiales dificultades que ha recibido acciones integradas de empleo y formación vinculadas al cambio del modelo productivo y a los requerimientos de los actividades económicas emergentes y con potencialidades en la generación de empleo.

OO6-6

Favorecer la adquisición de competencias profesionales de estos colectivos.

Número de personas con especiales dificultades que ha recibido acciones de adquisición de competencias profesionales.

OO6-7

Impulsar medidas del tipo de incentivos económicos, adecuación al puesto de trabajo y asesoramiento empresarial, que desarrollen y potencien el empleo de especial protección a través de empresas de inserción en el supuesto de personas en situación de exclusión social y de los centros especiales de empleo para las personas con discapacidad.

Número de empresas de inserción y de Centros especiales de empleo ,que han contratado personas en situación de exclusión social y con discapacidad, que han recibido incentivos económicos, adecuación al puesto de trabajo y asesoramiento empresarial.

OO6-8

Establecer medidas de adaptación y ajustes razonables de las empresas a las personas con discapacidad para favorecer su empleo, tanto en su contratación inicial como en los casos de discapacidad sobrevenida.

Número de empresas que han realizado medidas de adaptación y ajustes razonables de las empresas a las personas con discapacidad.

OO6-9

Implementar actuaciones de información y asesoramiento a las empresas para facilitar la inserción laboral de estos colectivos.

Número de acciones dirigidas a las empresas de información y asesoramiento a las empresas para facilitar la inserción laboral de estos colectivos.

Autoempleo y creación de empresas

OO7-1

Destinar los recursos económicos a acciones de apoyo al emprendimiento a sectores productivos con capacidad de mantenimiento del empleo o de generación del mismo.

Porcentaje de recursos económicos destinado a acciones de apoyo al emprendimiento a sectores productivos con capacidad de mantenimiento del empleo o de generación del mismo.

OO7-2

Establecer acuerdos con organizaciones empresariales, de autónomos, cámaras de comercio, etc. para fomentar acciones de apoyo profesional a futuros emprendedores, especialmente jóvenes, facilitando medios necesarios para realizar prácticas.

Número de acuerdos con organizaciones empresariales, de autónomos, cámaras de comercio, etc. para fomentar acciones de apoyo profesional a futuros emprendedores y número de desempleados participantes.

Número de acuerdos con centros de enseñanza secundaria y superior establecidos para la realización de actividades de sensibilización hacia el emprendimiento.

OO7-3

Establecer una mayor vinculación de las ayudas de emprendimiento con las de estudios de mercado y viabilidad.

Número de nuevos emprendedores que han recibido ayudas entre las que se encuentran las de estudios de mercado o viabilidad.

OO7-4

Evaluar la eficacia del marco de ayudas existentes a efectos de su mantenimiento, modificación o sustitución por otras más efectivas en cada ámbito territorial.

Evaluación de la efectividad de las modalidades de ayudas existentes para el fomento del emprendimiento.

Promoción del desarrollo y la actividad económica territorial

OO8-1

Incrementar el 10% de media anual el número de acciones de apoyo de emprendimiento local en el periodo 2012-2014.

Número de acciones de apoyo de emprendimiento local en el periodo 2012-2014.

OO8-2

Establecer acuerdos con los agentes, instituciones o profesionales del ámbito local u otros ámbitos para realizar estudios sobre oportunidades de empleo local.

Número de acciones desarrolladas con otros actores locales o de otros ámbitos para la realización de estudios sobre oportunidades de empleo local.

OO8-3

Promover la creación de Unidades locales/supralocales especializadas en la promoción e implantación de acciones encaminadas a la creación de empleo y de actividad empresarial.

Número de Unidades locales/supralocales especializadas en la promoción e implantación de acciones encaminadas a la creación de empleo y de actividad empresarial creadas.

Fomento de la movilidad

OO9-1

Incrementar el número de personas desempleadas en acciones de formación profesional para el empleo adaptadas a su perfil que se impartan en Comunidades Autónomas distintas a la que residen habitualmente. Dato actual: 1,25% personas desempleadas realizan formación en Comunidades Autónomas diferentes a su residencia habitual, objetivo a conseguir en 2014: 5%.

Número de personas, ocupadas y desempleadas, en acciones de formación profesional para el empleo adaptadas a su perfil que se impartan en Comunidades Autónomas distintas a la que residen habitualmente.

OO9-2

Informar a las personas desempleadas sobre las oportunidades laborales en otras Comunidades Autónomas a través de portales web.

Número de personas desempleadas informadas sobre las oportunidades laborales en otras Comunidades Autónomas.

OO9-3

Generar un espacio que favorezca la movilidad sectorial y geográfica en el Portal de empleo.

Espacio sobre movilidad generado en el Portal de empleo.

OO9-4

Reforzar el aprendizaje de idiomas en las acciones de formación profesional para el empleo en las personas trabajadoras, desempleadas y ocupadas.

Número de personas, ocupadas y desempleadas, que participan en acciones de formación profesional para el empleo que incluyen el aprendizaje de idiomas.

OO9-5

Establecer las condiciones normativas y presupuestarias para favorecer la movilidad internacional.

Existencia de normativa específica desarrollada.

OO9-6

Establecer ayudas económicas que faciliten la movilidad geográfica o sectorial para la inserción en el mercado de trabajo.

Desarrollo de normativa que establezca medidas económicas para facilitar la movilidad geográfica o sectorial desarrollada y aprobada.