Artículo 207. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.

Artículo 207. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.
1. El acceso a la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador exigirá los siguientes requisitos:
a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a) sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el artículo anterior. refieren los artículos 206 y 206 bis.
b) Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, o del servicio social femenino obligatorio, con el límite máximo de un año.
d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad por alguna de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes:
1.ª El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.ª El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, objetivas conforme al artículo 52.c) 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3.ª La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 judicial en los supuestos contemplados en el texto refundido de la Ley 22/2003, concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 9 5 de julio, Concursal. mayo.
4.ª La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
5.ª La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
6.ª La extinción del contrato por voluntad del trabajador por las causas previstas en los artículos 40.1, 41.3 y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
7.ª La extinción del contrato por voluntad de la trabajadora por ser víctima de la violencia de género prevista en el artículo 49.1.m) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos contemplados en las causas 1.ª 1.ª, 2.ª y 2.ª, 6.ª, para poder acceder a esta modalidad de jubilación anticipada, será necesario que el trabajador acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.
El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.
La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
2. En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este artículo, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre mes o fracción de trimestre mes que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 205.1.a), de los siguientes coeficientes que resultan del siguiente cuadro en función del período de cotización acreditado: acreditado y los meses de anticipación:
1.º Coeficiente del 1,875 por ciento por trimestre cuando se acredite un período ·
Periodo cotizado: menos de cotización inferior a treinta y ocho 38 años y seis meses. 6 meses ·
2.º Coeficiente del 1,750 por ciento por trimestre cuando se acredite un período de cotización Periodo cotizado:
igual o superior a treinta y ocho 38 años y seis 6 meses e inferior a cuarenta y un 41 años y seis meses. 6 meses
3.º Coeficiente del 1,625 por ciento por trimestre cuando se acredite un período de cotización ·
Periodo cotizado:
igual o superior a cuarenta y un 41 años y seis 6 meses e inferior a cuarenta y cuatro 44 años y seis meses. 6 meses
4.º Coeficiente del 1,500 por ciento por trimestre cuando se acredite un período de cotización ·
Periodo cotizado:
igual o superior a cuarenta y cuatro 44 años y seis meses. 6 meses
·
Meses que se adelanta la jubilación ·
% reducción ·
% reducción ·
% reducción ·
% reducción ·
48 ·
30,00 ·
28,00 ·
26,00 ·
24,00 ·
47 ·
29,38 ·
27,42 ·
25,46 ·
23,50 ·
46 ·
28,75 ·
26,83 ·
24,92 ·
23,00 ·
45 ·
28,13 ·
26,25 ·
24,38 ·
22,50 ·
44 ·
27,50 ·
25,67 ·
23,83 ·
22,00 ·
43 ·
26,88 ·
25,08 ·
23,29 ·
21,50 ·
42 ·
26,25 ·
24,50 ·
22,75 ·
21,00 ·
41 ·
25,63 ·
23,92 ·
22,21 ·
20,50 ·
40 ·
25,00 ·
23,33 ·
21,67 ·
20,00 ·
39 ·
24,38 ·
22,75 ·
21,13 ·
19,50 ·
38 ·
23,75 ·
22,17 ·
20,58 ·
19,00 ·
37 ·
23,13 ·
21,58 ·
20,04 ·
18,50 ·
36 ·
22,50 ·
21,00 ·
19,50 ·
18,00 ·
35 ·
21,88 ·
20,42 ·
18,96 ·
17,50 ·
34 ·
21,25 ·
19,83 ·
18,42 ·
17,00 ·
33 ·
20,63 ·
19,25 ·
17,88 ·
16,50 ·
32 ·
20,00 ·
18,67 ·
17,33 ·
16,00 ·
31 ·
19,38 ·
18,08 ·
16,79 ·
15,50 ·
30 ·
18,75 ·
17,50 ·
16,25 ·
15,00 ·
29 ·
18,13 ·
16,92 ·
15,71 ·
14,50 ·
28 ·
17,50 ·
16,33 ·
15,17 ·
14,00 ·
27 ·
16,88 ·
15,75 ·
14,63 ·
13,50 ·
26 ·
16,25 ·
15,17 ·
14,08 ·
13,00 ·
25 ·
15,63 ·
14,58 ·
13,54 ·
12,50 ·
24 ·
15,00 ·
14,00 ·
13,00 ·
12,00 ·
23 ·
14,38 ·
13,42 ·
12,46 ·
11,50 ·
22 ·
13,75 ·
12,83 ·
11,92 ·
11,00 ·
21 ·
12,57 ·
12,00 ·
11,38 ·
10,00 ·
20 ·
11,00 ·
10,50 ·
10,00 ·
9,20 ·
19 ·
9,78 ·
9,33 ·
8,89 ·
8,40 ·
18 ·
8,80 ·
8,40 ·
8,00 ·
7,60 ·
17 ·
8,00 ·
7,64 ·
7,27 ·
6,91 ·
16 ·
7,33 ·
7,00 ·
6,67 ·
6,33 ·
15 ·
6,77 ·
6,46 ·
6,15 ·
5,85 ·
14 ·
6,29 ·
6,00 ·
5,71 ·
5,43 ·
13 ·
5,87 ·
5,60 ·
5,33 ·
5,07 ·
12 ·
5,50 ·
5,25 ·
5,00 ·
4,75 ·
11 ·
5,18 ·
4,94 ·
4,71 ·
4,47 ·
10 ·
4,89 ·
4,67 ·
4,44 ·
4,22 ·
9 ·
4,63 ·
4,42 ·
4,21 ·
4,00 ·
8 ·
4,40 ·
4,20 ·
4,00 ·
3,80 ·
7 ·
4,19 ·
4,00 ·
3,81 ·
3,62 ·
6 ·
3,75 ·
3,50 ·
3,25 ·
3,00 ·
5 ·
3,13 ·
2,92 ·
2,71 ·
2,50 ·
4 ·
2,50 ·
2,33 ·
2,17 ·
2,00 ·
3 ·
1,88 ·
1,75 ·
1,63 ·
1,50 ·
2 ·
1,25 ·
1,17 ·
1,08 ·
1,00 ·
1 ·
0,63 ·
0,58 ·
0,54 ·
0,50 ·
A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 205.1.a).
Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán períodos completos, sin que se equipare a un período la fracción del mismo.