Legislación › Orden PRE/2840/2015, de 29 de diciembre, por la que se regula el curso de complemento de formación para la integración e incorporación, con carácter voluntario, a la Escala de Oficiales de la Guardia Civil, regulada por la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil.
ANEXO II
ANEXO II
Plan de estudios correspondiente al curso de complemento de formación de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 para integrarse en la nueva Escala de Oficiales que conlleva los efectos de capacitación para el ascenso
1. Distribución de áreas de conocimiento, materias y asignaturas.
El curso se estructura en dos periodos: No presencial (a distancia) y presencial, con una duración de 20 semanas y de 23 semanas, respectivamente.
| DENOMINACIÓN DE LA MATERIA | ASIGNATURA | BREVE DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO | CARGA LECTIVA (ECTS) | ÁREAS DE CONOCIMIENTO | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| PERIODO NO PRESENCIAL | PERIODO PRESENCIAL | TOTAL | ||||
| TÉCNICA PROFESIONAL E INVESTIGACIÓN | FISCAL, FRONTERAS E INMIGRACIÓN | Sistema fiscal español y europeo. Blanqueo de capitales. Sistema de fronteras en la UE. Inmigración irregular. | 2 | 1 | 3 | CIENCIA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN |
| CIENCIAS FORENSES | La identificación forense de personas a través de métodos técnico-científicos (ADN, lofoscopia, antropometría y biometría). Análisis y estudios forenses aplicados en el campo de la Balística y Trazas Instrumentales. Análisis pericial de documentos. Análisis y estudios forenses técnico-científicos relacionados con Química, Informática y Electrónica. La gestión de la Calidad y tecnologías aplicadas a la Criminalística. | 2 | 4 | 6 | DERECHO PROCESAL | |
| TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA INVESTIGACIÓN | Sistemas de captura de imágenes estáticas y otros dispositivos de captura óptica. Bases de datos. Minería de datos y gestión del conocimiento. Sistemas de Localización y Posicionamiento. Sistemas de Información Geográfica. Integración de los sistemas de localización con los sistemas GIS. | 1 | 5 | 6 | LENGUAJES Y SISTEMAS INFORMÁTICOS | |
| HUMANIDADES | POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN | Marco Normativo. Políticas de Igualdad: Buenas Prácticas. Políticas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar. Aplicación en la Guardia Civil. La Igualdad de Género en la Guardia Civil: Violencia de Género. La lucha contra el acoso | 2 | 1 | 3 | DERECHO ADMINISTRATIVO |
| DEONTOLOGÍA PROFESIONAL | El Código de Conducta de los empleados Públicos. El Código de Conducta del Guardia Civil. Las Reglas Esenciales de Comportamiento en la Guardia Civil. Las Reglas Esenciales del Militar. Las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas. | 2 | 1 | 3 | FILOSOFÍA DEL DERECHO | |
| CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | COMPETENCIAS DIRECTIVAS EN LA GUARDIA CIVIL | Principios del liderazgo. Autoconocimiento y gestión del liderazgo. Fundamentos del trabajo en equipo. Creación y gestión de equipos de alto rendimiento. La comunicación interpersonal. Identificación y resolución de conflictos. | 1 | 2 | 3 | CIENCIA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN |
| PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PROTECCIÓN DE LA SALUD | Marco Normativo. Evaluaciones de Riesgos. La Prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil: Sistema de prevención y vigilancia de la salud. La protección de la salud en la Guardia Civil. | 2 | 1 | 3 | DERECHO ADMINISTRATIVO | |
| RELACIONES INSTITUCIONALES Y PROTOCOLO | Las Relaciones Institucionales en el ejercicio del Mando. Técnicas efectivas para hablar en público. Relaciones con los medios de comunicación. Comunicación Corporativa. Principios del Protocolo: Organización de eventos. | 1 | 2 | 3 | COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL Y PUBLICIDAD | |
| ESTADÍSTICA | ESTADÍSTICA | Análisis de datos. Probabilidades. Modelos de distribución. Muestreo y Estimación. Intervalos de Confianza. Optimización | 0 | 3 | 3 | ESTADÍSTICA E INVESTIGACIÓN OPERATIVA |
| TRABAJO ACADÉMICO | TRABAJO ACADÉMICO DIRIGIDO (TAD) | Introducción a la Metodología de la Investigación. Preparación, elaboración y defensa ante un Tribunal de un Trabajo de Investigación. | 2 | 10 | 12 | |
| LENGUA EXTRANJERA | LENGUA INGLESA | Contenidos específicos adecuados del idioma Ingles al nivel SLP 2.2.2.2 del STANAG 6001. Aspectos prácticos del uso de la lengua inglesa en el entorno profesional (policial-militar). Habilidades comunicativas. | 0 | 6 | 6 | FILOLOGÍA INGLESA |
| INSTRUCCIÓN Y ADIESTRAMIENTO | PRÁCTICAS DE INSTRUCCIÓN Y ADIESTRAMIENTO | Técnicas de intervención operativa. Ejercicios prácticos de mando de Unidades tipo Compañía o Sección. Resolución de supuestos tácticos profesionales. Fundamentos y técnicas de tiro. Normas de seguridad en el empleo de armas de fuego. Organización y dirección de líneas de tiro. | 2 | 7 | 9 | |
| SEGURIDAD FÍSICA Y DE LA INFORMACIÓN | GESTIÓN DE LA SEGURIDAD FÍSICA | Evolución de la seguridad. Medios pasivos de protección. Subsistema de detección de intrusos. Circuito Cerrado de Televisión –CCTV. Control de accesos. Seguridad de la información: SET – Securización Estaciones de Trabajo. Centralización de alarmas e integración de subsistemas. Confección Plan de Seguridad de un Acuartelamiento. Métodos de evaluación de riesgos y amenazas en el ámbito de la Guardia Civil. Planes de emergencia en el entorno de Guardia Civil. | 1 | 2 | 3 | CIENCIA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN |
| SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN | Principios básicos de la vulnerabilidad informática. Análisis y clasificación de los ataques informáticos. Medidas de Seguridad. Planes de Seguridad y gestión de riesgos informáticos. | 1 | 2 | 3 | LENGUAJES Y SISTEMAS INFORMÁTICOS | |
| DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LA SEGURIDAD | POLÍTICAS DE SEGURIDAD | Introducción al concepto de seguridad. Seguridad y defensa nacional. Seguridad interior. Estructuras y actores de la seguridad pública. Cooperación internacional | 1 | 2 | 3 | CIENCIA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN |
| GESTIÓN DE PROYECTOS Y GESTIÓN DE CRISIS | Proyectos. Gestión privada y gestión pública. El proyecto: ámbito, matriz de responsabilidad, estimación de tiempo, costes, desarrollo y manejo del riesgo. Crisis: gestión de crisis. Conflictos: prevención, modelos internacionales. Sistema nacional de conducción de crisis. | 1 | 2 | 3 | DERECHO ADMINISTRATIVO | |
| AMENAZAS A LA SEGURIDAD | Concepto, características y tipologías de amenazas a la seguridad. Enfoques multidisciplinares. Revisión histórico-política. Análisis del fenómeno terrorista. La delincuencia organizada como elemento desestabilizador. Respuestas a las amenazas. | 1 | 2 | 3 | CIENCIA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN | |
| DIRECCIÓN ESTRATÉGICA. CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS | Dirección estratégica. Introducción a la gestión estratégica. “Balance Scorecard”. Mapas estratégicos. Sistema de gestión estratégica en la Guardia Civil. Sistemas de gestión de la calidad. Certificación de sistemas de calidad. La gestión de la calidad en la guardia civil. | 0 | 3 | 3 | DERECHO ADMINISTRATIVO | |
| GESTIÓN DE RECURSOS | PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | Gestión estratégica de los recursos humanos: introducción. Programas. Nuevas tendencias. Los recursos humanos en la guardia civil: modelo de carrera, enseñanza, historial profesional y evaluaciones, régimen de ascensos, provisión de destinos, situaciones administrativas y cese en la relación de servicios profesionales, protección social, retribuciones y recursos. | 1 | 3 | 4 | DERECHO ADMINISTRATIVO |
| RÉGIMEN DISCIPLINARIO | Régimen disciplinario: principios. Potestad y competencia disciplinaria. Faltas y sanciones. Procedimiento sancionador. Los recursos disciplinarios. Actualización jurisprudencial. Prácticas de expedientes | 2 | 2 | 4 | DERECHO ADMINISTRATIVO | |
| PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS | Gestión estratégica de los recursos: análisis económico y financiero de las organizaciones. La contabilidad pública y el presupuesto. Gestión de los recursos materiales y financieros en la guardia civil: estructuras de gestión. Principales programas. Presupuestación. Gasto público. Ejecución del gasto. | 1 | 3 | 4 | DERECHO ADMINISTRATIVO | |
| SUMA PARCIAL | 26 | 64 | 90 | |||
2. Régimen de evaluaciones y calificaciones.
2.1 Periodo no presencial (a distancia).
Las asignaturas Trabajo Académico Dirigido y Prácticas de Instrucción y Adiestramiento serán calificadas como apto o no apto.
2. Periodo presencial.
Las asignaturas Trabajo Académico Dirigido, Lengua Inglesa y Prácticas de Instrucción y Adiestramiento serán calificadas como apto o no apto.
3. Convalidaciones.
Se contemplan con carácter general, a todos los que cursen este plan de estudios, las siguientes convalidaciones:
| ASIGNATURA | CARGA LECTIVA | CONVALIDACIONES QUE SE CONTEMPLAN |
|---|---|---|
| PRÁCTICAS DE INSTRUCCIÓN Y ADIESTRAMIENTO | 9 ECTS (AMBOS PERIODOS) | Experiencia profesional como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999. |
| FISCAL, FRONTERAS E INMIGRACIÓN | 2 ECTS (PERIODO NO PRESENCIAL) | Experiencia profesional desempeñada en sus destinos como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 |
| CIENCIAS FORENSES | 2 ECTS (PERIODO NO PRESENCIAL) | Experiencia profesional desempeñada en sus destinos como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 |
| POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN | 2 ECTS (PERIODO NO PRESENCIAL) | Experiencia profesional desempeñada en sus destinos como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 |
| DEONTOLOGÍA PROFESIONAL | 2 ECTS (PERIODO NO PRESENCIAL) | Experiencia profesional desempeñada en sus destinos como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 |
| PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PROTECCIÓN DE LA SALUD | 2 ECTS (PERIODO NO PRESENCIAL) | Experiencia profesional desempeñada en sus destinos como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 |
| PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | 1 ECTS (PERIODO NO PRESENCIAL) | Experiencia profesional desempeñada en sus destinos como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 |
| RÉGIMEN DISCIPLINARIO | 2 ECTS (PERIODO NO PRESENCIAL) | Experiencia profesional desempeñada en sus destinos como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 |
| PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS | 1 ECTS (PERIODO NO PRESENCIAL) | Experiencia profesional desempeñada en sus destinos como componente de la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 |
Asimismo, podrán ser objeto de convalidación o reconocimiento las siguientes:
| ASIGNATURA | CARGA LECTIVA | CONVALIDACIONES QUE SE CONTEMPLAN |
|---|---|---|
| TRABAJO ACADÉMICO DIRIGIDO (TAD) | 12 ECTS | Con el Trabajo de investigación debidamente superado de un título Universitario Oficial de Grado, Licenciado, Master, Doctorado o equivalente. |
| LENGUA INGLESA | 6 ECTS |
Con el SLP 2222 o superior de algún idioma extranjero declarado de interés para la Guardia Civil debidamente acreditado. Con el Certificado de Nivel Avanzado del Real Decreto 1629/2006, de 29 de diciembre, por el que se fijan los aspectos básicos del currículo de las enseñanzas de idiomas de régimen especial reguladas por la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, con el del Ciclo Superior del Real Decreto 967/1988, de 2 de septiembre, sobre Ordenación de las Enseñanzas correspondientes al primer nivel de las enseñanzas especializadas de idiomas, o con el de Nivel C1 del Real Decreto 1629/2006, de 29 de diciembre, por el que se fijan los aspectos básicos del currículo de las enseñanzas de idiomas de régimen especial reguladas por la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en su disposición adicional segunda, en algún idioma extranjero declarado de interés para la Guardia Civil, obtenidos en una Escuela Oficial de Idiomas. Con el título Universitario Oficial de Licenciado o Grado en el ámbito de la Filología o de las Lenguas o en el ámbito de la Traducción o la Interpretación, en la “Lengua B” (primera Lengua Extranjera), en algún idioma extranjero declarado de interés para la Guardia Civil. |
| PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PROTECCIÓN DE LA SALUD | 1 ECTS | Titulación Superior en Prevención de Riesgos Laborales obtenida mediante un título Universitario Oficial o formación en riesgos laborales que habilite para el desempeño de funciones de nivel superior acreditada mediante la certificación de entidades autorizadas por la autoridad laboral. |
| ESTADÍSTICA | 3 ECTS | Asignaturas debidamente superadas de titulaciones Universitarias Oficiales donde se aprecie, con carácter general, similitud en cuanto a la carga lectiva y contenidos. |
| CIENCIAS FORENSES | 4 ECTS | Título Universitario Oficial de Grado o Licenciado en el ámbito de la Criminología. |
| GESTIÓN DE LA SEGURIDAD FÍSICA | 3 ECTS | Con la habilitación como Director o Jefe de Seguridad expedida por el Ministerio del Interior. |
| SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN | 3 ECTS | Asignaturas debidamente superadas de titulaciones Universitarias Oficiales donde se aprecie, con carácter general, similitud en cuanto a la carga lectiva y contenidos. |
| POLÍTICAS DE SEGURIDAD | 3 ECTS | Asignaturas debidamente superadas de titulaciones Universitarias Oficiales donde se aprecie, con carácter general, similitud en cuanto a la carga lectiva y contenidos. |
| GESTIÓN DE PROYECTOS Y GESTIÓN DE CRISIS | 3 ECTS | Asignaturas debidamente superadas de titulaciones Universitarias Oficiales donde se aprecie, con carácter general, similitud en cuanto a la carga lectiva y contenidos. |
