Legislación › Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania.

Artículo 44. Medidas en el ámbito laboral.

Comparación entre la redacción en vigor desde el 31 de marzo de 2022 y la del 27 de junio de 2022. ~~Tachado~~: lo que se quitó (2 palabras). Subrayado: lo que se añadió (2 palabras). Volver al texto en vigor

Artículo 44. Medidas en el ámbito laboral.
En aquellas empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el presente real decreto-ley, el aumento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 31 de ~~junio~~ diciembre de 2022. El incumplimiento de esta obligación conllevará el reintegro de la ayuda recibida.
Asimismo, las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.

Redacciones de este artículo

En vigor desde	La introdujo
27 de junio de 2022 En vigor	BOE-A-2022-10557	Leer	Qué cambió
31 de marzo de 2022	Texto original	Leer

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