Artículo treinta. Permisos.

Artículo treinta. Permisos.
1. Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas:
a) Por el nacimiento de un hijo y la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
c) Para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal, en los términos que se determinen reglamentariamente.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros oficiales, durante los días de su celebración.
e) El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este período de tiempo podrá dividirse en dos fracciones o sustituirse por una reducción de la jornada en media hora.
f) El funcionario, que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, anciano que requiera especial dedicación o a un disminuido psíquico o físico que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la disminución de su jornada de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones. Reglamentariamente se determinará la disminución de jornada de trabajo y la reducción proporcional de retribuciones.
2. Podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
3. En el supuesto de parto, las funcionarias tendrán derecho a un la duración del permiso será de dieciséis semanas ininterrumpidas ininterrumpidas, ampliables por en el caso de parto múltiple hasta dieciocho semanas. en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso parto. En caso de éstas fallecimiento de la madre, el padre para el cuidado del hijo en caso podrá hacer uso de fallecimiento la totalidad o, en su caso, de la madre. parte que reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, ésta, al iniciarse el período de permiso descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas una parte determinada e ininterrumpida del permiso, siempre que sean ininterrumpidas y período de descanso posterior al final del citado período, parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En el supuesto los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de un menor menores de nueve meses, hasta seis años, el funcionario tendrá derecho a un permiso tendrá una duración de dieciséis semanas, contadas, semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a su elección, partir del segundo, contadas a la elección del funcionario, bien a partir del momento de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se haya constituido constituya la adopción. Si el hijo adoptado es mayor La duración del permiso será, asimismo, de nueve meses y menor dieciséis semanas en los supuestos de cinco años, el permiso tendrá una duración máxima adopción o acogimiento de menores, mayores de seis semanas. años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de que el padre y la madre y el padre trabajen, sólo uno el permiso se distribuirá a opción de ellos los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá ejercitar este derecho. exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
4. Los funcionarios a quienes falten menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa, establecida en el artículo 33 de esta Ley, podrán obtener, a su solicitud, la reducción de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Dicha reducción de jornada podrá ser solicitada y obtenida, de manera temporal, por aquellos funcionarios que la precisen en procesos de recuperación por razón de enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.