Disposición adicional cuarta. Distintivo de Igualdad.

Disposición adicional cuarta. Distintivo de Igualdad.
A efectos de la concesión del distintivo «Igualdad "Igualdad en la empresa» Empresa" y para determinar la existencia de participación de los representantes la representación legal de las personas trabajadoras y de la plantilla en el plan de igualdad plantilla, se tomará como criterio de valoración su implicación en la elaboración del plan, o en las medidas de igualdad, así como en su implantación y evaluación en los términos establecidos en el artículo 10.1.f) 10.a).16.º del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad "Igualdad en la Empresa», se tomará en consideración si el plan ha sido negociado y en su caso acordado. Empresa".